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工作服作的会计科目和测量方法

2019/10/12 09:35
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  1.如果企业根据员工的工作性质和特点,按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的,可不计入福利费,根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条“企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,广告衫根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除,”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。

  现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定,可参照企业所得税的规定,对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。

  借:管理费用——工装费用。

  应交税费—应交增值税(进项税额)。

  贷:银行存款。

  2.但P0|0衫如果企业在商场购买,然后发给职工的服装,应作为职工福利费用支出,取得专用发票不得抵扣进项税额,同时企业代扣代缴个人所得税。

  3.如果是车间那种的工作服,先购置,然后根据需要发放的话,则在工服验收入库时,先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目,领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

  4.特殊的深圳职业装情况:如果是劳保费支出,比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等,归入劳保用品,根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除,通常理解额“合理”,就是:一,必须确因工作需要,二,为有劳动关系的职工配备或提供,三,限于一定的支出范围:如工作服,手套,安全保护用品,防暑降温西服品等。

  劳动保护方面的费用,包括用人单位支付给劳动者的工作服,解毒剂,清凉饮料费用等防暑降温费,属于生产性的福利待遇,不作为职工的应税所得交个税。

  服装定制不要把重点都放在定制的面料上,服装剪裁的是否合体跟定制前的测量数据有很大关系,工作服厂家就借由本篇着重介绍一下服装定制时最基本的测量尺寸方法:(单安全鞋位:厘米)。

  1.总长:从前颈窝垂直到脚底,不穿鞋。

  2.胸围:以BP点为测量基点,用软皮尺向后水平测量一周。

  3.腰围:以腰部最凹处,肘关节与腰部重合的地方开始,水平测量一周。

  4.臀围:以大转子点为测点,用软皮尺水平测量一周。

  5.中腰围:中腰围也称腹围,用软尺在腰围和臀围中间,水平测量一周,衬衫。

  6.颈根围:经前颈点,侧颈点,后颈点,侧颈点水平一周。

  7.臂根围:经肩点,前后,腋点水平一周。

  8.臂围:在上臂最丰满处水平测量一周。

  9.袖长:测量自肩点经肘点至尺骨下端。

  10.全肩宽:自肩的一端经后颈点到肩的另一端。

  11.背宽:背宽为后腋点间的距离。

  12.BP宽:两个BP最高点之间的距离。

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